文/小玉
00后大学生是有什么就说什么，是直接的。
随着00后这一代真正长大了，90后也早就变成了被小朋友叫叔叔阿姨的年龄，时间真的是悄无声息地流逝。
最早一批的00后已经完成了大学4年的本科学习，正式毕业踏入了职场，90后和00后中间差了那么多岁，完全不是属于同一个时代的人，年龄差大，互相的代沟也就会变得明显了。
00后大学生和90后相比，是比90后更真实和直接的，同时也是很真实做自己的，就算是离开了大学的校门。
在职场里面，也不愿意变得随波逐流，要不怎么会出现00后是整顿职场的热门讨论，00后大学生的身上还有耿直、勇敢、自信和有傲气等不同的标签。
就算你是老板有又怎么样，00后大学生也是不怕你的，就算00后大学生是在应聘找工作阶段，也不会是任人摆布的，还是会变得更有个性。
00后大学生的“反骨式应聘”火了，多一句废话就是浪费，HR原地尴尬有不少网友把00后大学生不按常理出牌的表现，称为“反骨式应聘”，然后还火了，00后大学生和HR都是直接明了，多一句废话就是浪费，看完00后大学生给HR的回复。
直接的感受就是只留HR原地尴尬，感觉就算隔着屏幕也是可以感受到HR一脸懵的表情了，有一位HR给00后大学生简单介绍了一下薪资、工作时间和休息的问题。
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看00后大学生没有回，HR就连发了6个问号，好问了一句为什么已读不回，结果00后大学生只会了“不想工作”4个大字。
有一位HR和00后大学生沟通的时候，是直接简单介绍了一下上班的时间，然后还说了一句你刚毕业出来工作还在乎薪资啊，结果一下就惹00后大学生不高兴了。
直接被00后大学生回怼道，你刚毕业就是做牛做马，做到现在吗？00后大学生怼起人来真的是直接要点。
还有一位00后大学生和HR沟通的时候，是先很礼貌了一句工作时间的问题，结果HR回了一句你能熬夜吗？00后大学生立马就明白了这是什么意思了。
结果00后回复道，熬夜可以熬夜工作不行，想让00后大学生接受加班是有一定难度，00后大学生有一半以上都是不接受加班文化的。
就算是到了正常下班的时间以后，领导还没有动，还坐在原地加班，身边的其他同事也是没有动的，00后大学生还是会直接站起来选择下班走人的。
因为00后大学生会认为已经到了下班时间，我为什么不能走，难道就因为领导没有走吗？
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