财联社消息,量化私募年终奖高达5000万元的传闻,成为今天高热度话题。

随后该消息得到了不少头部量化私募人士证实。私募业普遍认同的是,仅个别核心员工才能拿到这种级别的年终奖,特别对于是非头部量化私募,千万奖金就已是天花板。

有目共睹的是,今年私募大爆发,特别是量化私募。私募排排网数据显示,截至12月10日的数据,百亿私募共有101家,其中百亿量化私募有26家,数量占比25.74%,千亿有2家。百亿量化今年以来平均收益高达21%,且全部百亿量化私募年内均实现正收益。

一方面,行业薪资随着景气度而水涨船高,如某百亿级量化私募更是曾面向实习生提供不同岗位,开出年薪在50万元至200万元不等的薪酬。但另一方面,不少量化却仍大呼“难招人”。有业内人士就表示,“随着量化私募行业发展越来越快,竞争必将走向更为激烈的状态,而优秀人才又是竞争的核心,有些人才能够为公司的超额收益做出显着贡献,所以这场‘人才之战’必不可少”。

头部量化5000万年终奖刷屏

量化私募发了5000万元的年终奖的消息来源于社交平台上的一则截图。一位博主在社交媒体上发帖称,“同事的同班同学做量化,今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了,业绩大爆表,震荡市中,模型的确优于人脑”。

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有业内人士表示,5000万年终奖对于头部基金经理而言,其实不足为奇。“量化行业规模大了,过去百亿级私募,一年赚4-5亿元,每人轻松发四五百万,现在千亿私募,头部基金经理发到四五千万也不算多奇怪。”他还补充道,量化用的人多,主观赚钱的时候只会发得更多。

私募排排网基金经理胡泊也认为,量化策略因为风险可控、收益稳健等特点,在国内得到了快速的发展,获得了投资者和销售机构的广泛认可,从而导致越来越多的机构开始开发量化策略。而量化策略的竞争往往是人才和硬件的竞争,国内量化策略起步比较晚,因此量化方面的人才储备不足,在量化人才需求大幅增长的情况下,造成了量化人才难求的局面,优秀的量化人才自然遭到了众多机构的疯抢,身价自然就水涨船高。

也有业内人士透露称,“某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了,起码在3000万元以上”。进一步而言,其所在的量化私募通常在节前发放年终奖,这一时间点正是抢人高峰期,公司出于对被“挖墙脚”的担心,所以今年发得更早。

不过,还有一种现象是,有些公司采用拖延战术,缓发年终奖,一定程度上缓解人才流失。

量化大年,人才成“命门”

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