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议员林宇滔表示,近日收到博企员工反映,公司提出以股票代替基本薪金出粮,有中级管理层员工被要求「自愿」签署协议—以股票代替一成薪金,不少员工、尤其基层员工均向其查询和表达忧虑。而根据相关协议书计划内文,2022年6月至12月的工资,会以5月11日该公司的股票收市价计算,所有股份将于2022年12月31日(因公众假期,实为2023年1月3日)归属予员工,意味着员工要在明年才能收到之前六个月的工资。

其后,林宇滔去信劳工事务局局长,促请当局依法主动跟进上述事宜,倘有博企送交「以股代薪」协议,必须严格按照《劳动关系法》规定进行审批,亦因应博企赌牌延期考虑保障员工的银行担保金额,以便符合《劳动关系法》第70条第7款规定,让雇员权益得到有力保障。

劳工事务局回复指根据第7/2008号法律《劳动关系法》第2条4项及第63条第4款的规定,雇主向雇员支付的报酬必须是金钱给付,且必须以澳门法定货币(澳门元)支付。倘劳资双方协议以非金钱方式支付报酬,并不符合上述法律规定。根据《劳动关系法》第14条第3款规定,有关协议会被视为不存在。就是次查询所述,按照上述法律规定相关企业不可以股票形式支付雇员报酬。

劳工事务局又称,作为劳动监察部门,会持续监察有关劳动范畴法律法规的遵守情况。倘雇员发现自身劳动权益受损,尤其是未经雇员同意而减薪,可向劳工局反映,倘若证实雇主违反法律规定,当局必定会依法作出惩处及要求雇主履行其应尽的义务,以保障雇员的合法劳动权益。(编辑部)

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